MOTIVATIEVRAGEN

Zin in een partnership waar samenwerking, kennisdeling en innovatie centraal staan? Zie jij jezelf als een meerwaarde binnen ons ecosysteem? Overtuig ons door onderstaande motivatievragen in te vullen.

Hidden

Next Steps: Sync an Email Add-On

To get the most out of your form, we suggest that you sync this form with an email add-on. To learn more about your email add-on options, visit the following page (https://www.gravityforms.com/the-8-best-email-plugins-for-wordpress-in-2020/). Important: Delete this tip before you publish the form.

Gegevens

Jouw naam(Vereist)

Voornaam Achternaam

Bedrijf(Vereist)

Naam

BTW-nummer(Vereist)

Adres(Vereist)

Straat + huisnummer Adresregel 2 Stad Postcode Land

Telefoonnummer(Vereist)

Website

Activiteit

Functie(Vereist)

E-mailadres(Vereist)

Rijksregisternummer

Creëer je nu reeds actief een veiligheidscultuur?(Vereist)

Wat is je relatie met de Safety Culture Club?(Vereist)

Vragen voor kandidaat-leden van de Safety Culture Club

Deze vragen helpen ons om leden te selecteren die zich actief inzetten voor de waarden en doelen van de Safety Culture Club.

1. Wat betekent een sterke veiligheidscultuur voor jou en hoe draag jij hier in je organisatie aan bij?(Vereist)

(Deze vraag peilt naar de persoonlijke visie op veiligheid en de actieve betrokkenheid van de kandidaat.)

2. Welke concrete bijdrage wil jij leveren aan de Safety Culture Club en hoe denk je dat jouw expertise waarde toevoegt aan het ecosysteem?(Vereist)

(Deze vraag beoordeelt de bereidheid tot samenwerking en de unieke inbreng van de kandidaat.)

3. Hoe zorg jij ervoor dat veiligheid en welzijn niet alleen beleid blijven, maar echt verankerd worden in het dagelijks handelen binnen jouw organisatie?(Vereist)

(Deze vraag test de praktische toepassing van veiligheidsprincipes en de langetermijnvisie van de kandidaat.)

Comments

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Onze waarden

Sterke waarden als kwaliteitsgarantie

Vertrouwen

Wanneer wij in alle vertrouwen werken, zijn we op ons best. Dat geldt ook in de bedrijven waar we vertrouwen creëren door helder te communiceren.

Hulpvaardig

Een helpende hand onder collega’s of klanten efficiënt begeleiden richting oplossingen, mensen zijn er om elkaar te helpen.

Positief

Wij zien elke dag als een verrijking en gaan er met een positieve ingesteldheid tegenaan. Hier staat een goed gevoel centraal.

Nieuwsgierig

Mensen met een passie zien wij het liefst. We wakkeren nieuwsgierigheid aan zodat we niet alleen onze job doen, maar ook the bigger picture voor ogen houden.